أحكام خاصة بساعات العمل في أيام العطل الرسمية، في بعض الحالات ، تتطلب ظروف العمل بقاء الموظفين في العمل أثناء الإجازات الرسمية. في هذه الحالة ، ينص قانون الخدمة المدنية على تعويض الموظفين عن هذه الأيام ، سواء بأجور أو إجازات أخرى على النحو التالي:
- يتم تعويض الموظف عن ساعات العمل في أيام العطل الرسمية بمكافأة مالية تحددها السلطة الإدارية.
- يمكن تعويض الموظف بإجازة بدلًا من المكافأة ، ويتم الالتزام بعدة ضوابط في هذا الشأن ، وهي:
- يتم منح كل يوم عمل يوم عطلة في المقابل.
- في أيام العطلة واليومين التاليين ، يحصل الموظف على يومين إجازة كل يوم.
- يتم الحصول على إجازة التعويض فور انتهاء تكليفه بالعمل.
- يجوز للموظف تأجيل الحصول على إجازة التعويض لمدة لا تزيد عن سنة من تاريخ استحقاقها ، ولا تؤثر هذه الإجازات على إجازته العادية.
- يجب أن يكون التنازل عن المكافأة المالية كتابيًا لأنه لا يجوز له المطالبة بها بعد ذلك. لدى صاحب العمل.
- يجوز خصم أيام الغياب من العمل إذا قدم الموظف عذراً مقبولا من رصيد إجازته العادية.
إجازات استثنائية في لائحة الخدمة المدنية
- الإجازة الدراسية، حيث يحصل عليها الموظف بدون راتب إذا كان حاصلا على مؤهل علمي لا يقل عن الثانوية العامة، بشروط:
- يجب أن يكون قد أمضى ثلاث سنوات على الأقل في الخدمة.
- لا ينبغي أن يكون تقييم وظيفته أقل من جيد.
- أن يكون موضوع دراسته مرتبطا بعمله.
- إذا لم يدرس الموظف بانتظام أثناء الإجازة الدراسية، فيجوز لسلطة العمل مقاطعة الإجازة. كما يجوز للموظف إنهاء إجازته والعودة إلى العمل بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.
- إذا كان الموظف غير قادر على تحقيق الغرض الذي من أجله حصل على الإجازة الدراسية، فلن يتم احتسابها لأغراض الترقية والتعيين.
- يمنح الموظف إجازة استثنائية لمدة لا تزيد عن سنة كل خمس سنوات من العمل سواء كانت مستمرة أو مفصلة.